Je wilt goed werk leveren. Juist als de druk hoog is, moet je kunnen vertrouwen op goed personeel. Gekwalificeerde medewerkers die flexibel inzetbaar zijn voor jouw projecten.
Je werkt met té veel systemen en verschillende leveranciers die niet betrokken zijn en niet actief werven naar de behoefte. Met als gevolg: vele contracten, hoge kosten, en een tekort aan (goed) personeel. Kortom; je loopt achter de feiten aan.
Volledige ontzorging. Dit nemen we voor je uithanden: werven, selecteren, screenen, voeren van sollicitatiegesprekken, kleding passen, trainen en voortgang bijhouden. Kortom; we zijn betrokken bij iedere fase.
No hire, no pay. We geloven heilig in wat we doen. Ontdek onze wervingsstrategie voor jouw vacature, tijdens een vrijblijvende kennismaking!
Kennismaken met SkyHireSkyHire is NEN 4400-1 gecertificeerd door Stichting Normering Arbeid (SNA). Opdrachtgevers die via SkyHire personeel inhuren, zijn beschermd tegen risico’s met betrekking tot de Wet Keten Aansprakelijkheid en de Wet Inleners Aansprakelijkheid.
Naast onze registratie in het SNA-register, is SkyHire een erkend leerbedrijf en zijn onze recruiters geregistreerd bij de Recruiter Code.
Wij kennen onze opdrachtgevers door en door. We weten wat er speelt op de werkvloer, welke bedrijfscultuur er heerst en wie goed binnen het team past. Dit vormt de basis voor het selecteren van de beste kandidaten.
Het wervingsproces in 7 stappen:
Bij SkyHire stopt onze betrokkenheid niet na de werving.
We blijven in contact en ondersteunen je waar nodig, zodat de samenwerking optimaal verloopt en we de uitstroom tot het minimale beperken.
Wanneer je kiest voor uitzendkrachten, ligt het werkgeversrisico volledig bij het uitzendbureau. De uitzendkracht is in dienst bij SkyHire en werkt binnen jouw organisatie. Wij dragen de risico’s bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, zodat jij hier geen omkijken naar hebt.
Daarnaast bieden we extra zekerheid: stopt een uitzendkracht binnen één maand of blijkt hij of zij niet goed te functioneren? Dan stellen wij kosteloos en met spoed een geschikte vervanger voor.
SkyHire is breed actief binnen de luchtvaart en beschikt over flexibele pools in de beveiliging, ground handling, cargo, schoonmaak en parkeerbeheer.
Dankzij onze expertise spelen we moeiteloos in op piekmomenten en rustige periodes. Het snel werven van grote aantallen medewerkers is dan ook onze specialiteit.
Daarnaast zijn we niet alleen op afstand betrokken, maar ook fysiek aanwezig op jouw werkvloer. Onze uitzendkrachten, recruiters en operationeel managers werken nauw met je samen, zodat we altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen jouw organisatie. Zo profiteer je van de voordelen van een inhouse recruiter, zonder vaste lasten.
Het werven van vaste medewerkers brengt vaak hoge kosten met zich mee. Kies je voor de uitzendkrachten van SkyHire, dan betaal je alleen het uurtarief voor de gewerkte uren. No cure, no pay dus.
De wervingscampagne, pre-employment tests, selectiegesprekken en pre-screening nemen wij volledig uit handen en zijn voor jou als werkgever kosteloos.
Daarnaast is het in veel gevallen mogelijk om de uitzendkracht na een bepaalde periode rechtstreeks in dienst te nemen. Zo kun je eerst ervaren of iemand goed binnen je organisatie past, zonder direct een langdurige verplichting aan te gaan.
Benieuwd naar de voordelen van uitzendkrachten via SkyHire voor jouw organisatie? Ervaar het zelf tijdens een proefperiode van 3 maanden!
Veel werkgevers zonder ervaring met een flexibele uitzendpool denken dat een uitzendkracht duurder is dan een vaste medewerker. Dit lijkt logisch, omdat het bruto-uurloon van een vaste medewerker vaak lager is dan het uurtarief van een uitzendkracht.
Toch biedt een uitzendkracht belangrijke voordelen. Je bespaart op werving en selectie, loopt minder werkgeversrisico’s en hebt de mogelijkheid om de uitzendkracht – bij goed functioneren – na een bepaalde periode kosteloos over te nemen. Daarnaast kun je de plaatsing eenvoudig stopzetten als de opdracht eerder eindigt dan verwacht.
Zo profiteer je van maximale flexibiliteit, iets wat bij een vaste aanstelling minder vanzelfsprekend is.
Bij het bepalen van de inhuurkosten hanteren we een omrekenfactor. Doorgaans ligt deze tussen de 2,2 en 2,45. De exacte hoogte hangt af van verschillende factoren, zoals de complexiteit van de werving en het aantal benodigde FTE.
Wil je eerst persoonlijk kennismaken voordat je een kostenraming ontvangt? Plan eenvoudig een kennismakingsgesprek met ons team. We bespreken graag de mogelijkheden.